劳动者被迫辞职的情形主要包括以下几种：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全设施或工作场所存在安全隐患，导致劳动者无法正常工作或面临健康风险。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 包括工资、奖金、津贴等劳动报酬的拖欠或未足额支付。若用人单位长期拖欠工资，劳动者有权被迫辞职并要求经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的合法权益，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以被迫辞职并主张相关权益。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排或违反劳动法的其他规定，损害了劳动者的合法权益。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 这种情况下，劳动者的生命安全和人身自由受到严重威胁，有权立即辞职并寻求法律保护。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 若用人单位在明知存在安全隐患的情况下，仍强令劳动者进行危险作业，劳动者有权拒绝并被迫辞职。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位未与劳动者协商变更劳动合同内容：
- 例如，因市场变化、政策调整等原因导致用人单位经营状况发生重大变化，无法继续履行原劳动合同，且用人单位未与劳动者协商变更合同内容，劳动者可以被迫辞职。
法律后果与建议：
- 在上述情形下，劳动者被迫辞职后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
- 劳动者在被迫辞职前，应尽可能收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本、工作条件照片或视频等，以证明用人单位存在违法行为。
- 劳动者在被迫辞职后，应及时向当地劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
示例说明：
- 假设某用人单位长期拖欠员工工资，员工多次催讨无果后，可以选择被迫辞职，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 又如，某用人单位的规章制度中规定女性员工在怀孕期间必须离职，这一规定明显违反了劳动法的相关规定。女性员工在面临此类歧视性条款时，有权选择被迫辞职，并主张自己的合法权益。
特别提醒：劳动者在被迫辞职前，应谨慎考虑并咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。