劳动者在以下情形下有权被迫解除劳动合同，并可通过法律途径维护自身权益：

一、用人单位存在过错，劳动者可单方解除劳动合同的情形

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

   • 具体表现：用人单位未提供必要的劳动保护设备（如安全帽、防护服）或安全的工作环境（如通风不良、甲醛超标），导致劳动者人身安全或健康受损。
     
   • 示例：建筑工地未提供安全绳，或化工企业未配备防毒面具，劳动者可据此解除合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 具体表现：用人单位拖欠工资、无故扣减绩效奖金，或未按约定工资标准支付（如以最低工资代替实际工资）。
     
   • 示例：公司连续3个月未发工资，或以“考核不合格”为由扣减50%工资，劳动者可解除合同并要求补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费

   • 具体表现：用人单位完全未缴纳社保，或未按劳动者实际工资水平足额缴纳（如按最低基数缴纳）。
     
   • 示例：劳动者月薪2万元，但公司仅按5000元基数缴纳社保，影响其养老、医疗待遇。

4. 用人单位规章制度违法，损害劳动者权益

   • 具体表现：规章制度违反法律、法规（如规定女职工孕期不能晋升、加班无加班费）。
     
   • 示例：公司规定“员工离职需支付违约金”，违反《劳动合同法》中关于违约金仅限培训服务期和竞业限制的规定。

5. 因欺诈、胁迫或乘人之危订立/变更劳动合同

   • 具体表现：用人单位在招聘时夸大福利待遇，或趁劳动者困境胁迫签订不合理的降薪协议。
     
   • 示例：公司以“不签降薪协议就辞退”威胁员工，导致劳动合同部分无效。

6. 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动

   • 具体表现：用人单位体罚、暴力威胁劳动者加班，或限制其自由出入工作场所。
     
   • 示例：保安因未完成业绩被要求跪地爬行，或被锁在办公室强制工作。

7. 违章指挥、强令冒险作业危及人身安全

   • 具体表现：用人单位明知设备故障仍指挥作业，或无安全保障措施强令进入危险区域。
     
   • 示例：矿井未排除瓦斯隐患仍要求下井作业，劳动者可立即解除合同。

二、劳动者被迫解除劳动合同的应对措施

1. 提前通知与离职手续

   • 非紧急情况：劳动者应提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，明确解除原因和时间，并通过EMS邮寄通知（保留底单和签收记录）。
     
   • 紧急情况：如遭遇暴力、威胁或危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

2. 要求经济补偿金

   • 计算标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资。
     
   • 示例：劳动者工作3年6个月，经济补偿为4个月工资（3年×1 + 0.5年×1）。

3. 申请劳动仲裁维护权益

   • 仲裁申请材料：仲裁申请书、证据清单（如劳动合同、工资流水、社保记录、被迫解除通知等）、身份证明。
     
   • 流程：提交申请→等待受理→参加庭审→等待裁决→对结果不服可提起诉讼。

三、注意事项

1. 证据收集：务必保留劳动合同、工资条、沟通记录、报警记录等证据，以证明用人单位存在过错。
   
2. 法律程序：对程序或权益有疑问时，可直接向我咨询，避免因操作不当影响权益。
   
3. 工作交接：解除合同前完成交接，避免后续纠纷。

劳动者在被迫解除劳动合同时，应依法行事，通过合法途径维护自身权益。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。