结论前置：在被迫离职的情况下，若用人单位存在法定过错情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至在某些特定情形下可主张二倍经济补偿金的赔偿金。具体赔偿标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定，申请赔偿需遵循一定的流程和注意事项。
一、被迫离职的法定情形与赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一，导致劳动者被迫离职的，用人单位应当支付经济补偿金：
未提供劳动保护或条件：如用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
未及时支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
未缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
欺诈胁迫：因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿甚至赔偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体如下：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的计算与支付
若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、申请赔偿流程与途径
劳动者在申请经济补偿或赔偿时，应遵循以下流程：
保留证据：确保保存好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、被迫离职通知书等相关证据，以证明劳动关系、工作年限及用人单位的过错行为。
协商赔偿：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求一致意见。
申请仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确阐述辞退的违法性及自身应得的赔偿金额依据。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、注意事项与额外赔偿
在申请赔偿过程中，劳动者需注意以下几点：
确保辞职行为是基于用人单位的过错，而非个人原因主动离职。
积极配合仲裁委员会或法院的调查和审理工作，提供真实有效的证据材料。
对于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的情形，除经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，劳动者在被迫离职时，应充分了解相关法律法规和赔偿流程，积极维护自己的合法权益。通过保留证据、协商赔偿、申请仲裁及提起诉讼等途径，劳动者可以有效争取到应有的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。