被迫离职时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，其依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解析：

一、被迫离职的法定情形

根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下违法行为时，劳动者有权被迫解除劳动合同并要求经济补偿：

1. 未提供劳动保护或条件：如强令冒险作业，危及劳动者人身安全。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。
3. 未依法缴纳社保：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。
4. 规章制度违法且损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 欺诈、胁迫订立或变更合同：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 其他法律、行政法规规定的情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。

二、经济补偿金的计算标准

依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按以下规则计算：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月平均工资：指离职前十二个月的平均应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等），但不得高于当地职工月平均工资的三倍。若超过三倍，补偿年限最高不超过十二年。

具体计算示例：

1. 示例一：张三在某公司工作3年8个月，月工资8000元，因单位拖欠工资被迫离职。

   • 补偿金计算：4个月 × 8000元 = 32,000元（工作年限按4年计算，因为超过6个月不满一年按一年计）

2. 示例二：李四月工资20,000元（当地社平工资6000元×3=18,000元），工作15年，因单位未缴社保被迫离职。

   • 补偿金计算：12个月 × 18,000元 = 216,000元（受三倍社平工资及年限封顶限制，即使工作15年，也仅按12年计算）

三、特殊情形说明

1. 高收入人群限制：若月工资超过当地社平工资三倍，补偿金按三倍社平工资计算，且年限封顶十二年。
2. 未提前通知的代通知金：此规定仅适用于用人单位合法解除但未提前30日通知的情形，被迫离职不适用此规定。
3. 违法解除的赔偿金：若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即“2N”），此时不再重复支付经济补偿金。但此情形与被迫离职不同，被迫离职是劳动者因用人单位违法行为而主动解除合同。

四、维权流程与注意事项

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、社保记录、被迫离职通知书等证据，以证明用人单位存在违法行为及劳动者被迫离职的事实。
2. 协商沟通：优先通过书面方式向单位主张权利，要求支付经济补偿金。
3. 劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后一年内。
4. 法律救济：对仲裁结果不服可向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。

总结：被迫离职的经济补偿金以工作年限和月工资为核心计算要素，同时需注意高收入人群的封顶规则。劳动者在面临被迫离职时，应及时固定证据并依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。