自动离职时，单位需要履行一系列程序来确保合规性并维护双方的权益。以下是对这些程序的详细阐述：
一、确认自动离职事实
首先，单位需要确认员工是否确实构成了自动离职。这通常涉及对员工离职行为的调查，包括但不限于员工未按时到岗、未履行请假手续、无法联系到员工本人等情况。单位应确保有充分的证据来支持员工自动离职的事实。
二、履行劳动合同解除程序
尽管员工自动离职，但劳动合同并未自动解除。单位需要按照相关法律法规和劳动合同约定，履行劳动合同解除程序。这可能包括向员工发出解除劳动合同的通知书，明确解除劳动合同的时间、原因和依据，并要求员工签收确认。如果员工无法签收，单位可以通过邮寄、公告等方式送达。
三、处理工资和福利问题
工资支付：单位需要按照员工实际出勤情况，及时足额支付员工应得的工资。即使员工自动离职，单位也不能克扣其应得的工资。
福利结算：对于员工在职期间享受的福利待遇，如社保、公积金等，单位需要按照相关规定进行结算和处理。
四、办理离职手续
单位需要为员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、离职证明开具等。这些手续有助于确保单位与员工之间的权益得到妥善处理，避免后续纠纷。
五、保留相关证据和文件
在整个处理过程中，单位应妥善保留相关证据和文件，如员工离职前的出勤记录、工作表现评估、劳动合同、解除劳动合同通知书等。这些证据和文件对于维护单位的合法权益具有重要意义。
综上所述，自动离职时单位需要履行的程序包括确认自动离职事实、履行劳动合同解除程序、处理工资和福利问题、办理离职手续以及保留相关证据和文件。这些程序的履行有助于确保单位的合规性并维护双方的权益。