关于“自动离职”的程序，首先需要明确的是，在当前的法律框架下，特别是《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念已经不再适用。不过，我可以根据您可能关心的离职相关流程，结合公务员辞去公职的规定（虽然这主要针对公务员，但其中的一些原则和程序对一般员工离职也有参考价值），以及一般企业员工离职的常规做法，来给您一个全面且详细的解答。
一般企业员工离职流程
提出离职申请：
- 员工应当向用人单位提出书面的离职申请，明确表达离职的意愿和预计离职的日期。
工作交接：
- 在离职前，员工需要与接替其工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这包括交接工作文件、资料、项目进展情况等。
办理离职手续：
- 员工需要按照用人单位的要求，办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。
离职证明：
- 用人单位在员工离职后，应当出具离职证明，证明员工在该单位的工作经历和离职原因。
公务员辞去公职的特别程序（供参考）
虽然公务员的离职程序主要针对公务员群体，但其中的一些原则，如书面申请、审核审批、工作交接等，对一般企业员工离职也有一定的借鉴意义。
书面申请：
- 公务员需要向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》。
审核审批：
- 组织人事部门会审核公务员的离职申请，重点审核是否具有不得辞去公职的情形，并征求相关部门的意见。
- 任免机关会作出同意或不同意辞去公职的批复。
工作交接和公务交接：
- 公务员在离职前需要办理公务交接手续，确保工作的连续性和顺利进行。
档案管理和备案：
- 离职后，公务员的人事档案需要转递至相应的人事档案工作机构或公共就业和人才服务机构，并备案。
针对“自动离职”的特别说明
- 在当前法律框架下，不存在“自动离职”这一概念。员工如果希望离职，应当按照用人单位的离职流程，提出书面离职申请，并办理相关离职手续。
- 如果员工“不辞而别”或擅自离职，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当通过送达催告复工通知书、按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系等方式来处理，以避免劳动关系一直存续带来的法律风险。
建议
- 如果您是员工，希望离职，建议您提前与用人单位沟通，了解离职流程，并按照流程办理离职手续，以确保离职的顺利进行。
- 如果您是用人单位，面对员工离职的情况，建议您制定明确的离职流程和政策，确保员工离职时的各项工作能够得到妥善处理，同时避免法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。