离职是一个广义的概念，它包括了员工与用人单位之间劳动关系的各种结束方式。而“自动离职”这一说法，在现行的《劳动合同法》框架下，并不再作为一个正式的法律术语存在。

在过去，“自动离职”通常被理解为员工在未履行解除手续的情况下擅自离岗，或解除手续未办理完毕就离开单位。然而，随着《劳动合同法》的实施，这一概念已经被淘汰，取而代之的是更为明确和规范的表述，如“劳动合同解除”或“劳动关系终止”。

当员工出现不辞而别、无法联系等类似“自动离职”的情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应该按照法律规定和内部劳动纪律、制度，及时采取相应措施，如催告员工复工、按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，并确保这些措施的合法性和有效性。

因此，从严格意义上讲，“离职”是一个包含了多种情形的广义概念，而“自动离职”则不再是一个具有法律效力的术语。在处理员工离职问题时，用人单位应该遵循现行法律法规，确保处理方式的合法性和规范性。