离职和自动离职在法律上确实存在显著区别，主要体现在定义、程序、法律后果以及对再就业的影响上。以下是对这两个概念的详细解析：
一、定义
- 离职：通常指的是劳动者基于个人发展、职业规划或其他合理原因，主动且正式地向用人单位提出解除劳动合同的行为。它体现了劳动者的自主决策权，并会按照一定程序和规定办理离职手续。
- 自动离职：则是指劳动者未说明原因或未办理离职手续即擅自离开工作岗位，导致与用人单位劳动关系的实际终止。这种行为通常表现为无故缺勤且未提前通知用人单位。
二、程序
离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位。试用期内需提前三日，非试用期则需提前三十日以书面形式通知。
- 示例：小李在转正后于6月1日书面提交了辞职信，那么根据法律规定，他可以在7月1日办理离职手续。
自动离职：
- 缺乏法定程序，劳动者未遵循提前通知和办理离职手续的规定，直接离岗。
- 示例：小张因与同事发生矛盾，次日便不再上班，且未向用人单位说明情况，这种行为即被视为自动离职。
三、法律后果
离职：
- 经济补偿：若因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致劳动者离职，用人单位需按工作年限支付经济补偿。否则，一般无需支付。
- 社保和档案转移：用人单位有义务在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者权益不受影响。
- 再就业影响：规范的离职行为对职业履历无负面影响，有助于未来就业。
自动离职：
- 经济补偿：通常视为违法解除劳动合同，若造成用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。同时，由于未办理正规离职手续，劳动者通常无法获得经济补偿。
- 社保和档案转移：可能导致社保和档案转移延迟，进而影响劳动者的再就业和社保权益。
- 再就业影响：可能引起新用人单位对劳动者职业素养和责任心的质疑，增加求职难度。
四、综合建议
对于劳动者：
- 在决定离职时，务必按照法律规定和公司规定办理辞职手续，以维护自身合法权益并促进职业生涯的顺利发展。
- 若因用人单位过错而离职，应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应完善规章制度，明确离职流程，以应对员工离职可能带来的风险和挑战。
- 在员工离职时，及时办理相关手续，支付劳动者应得的工资和经济补偿（如果适用），以维护良好的劳动关系。
离职是劳动者依法行使权利的表现，而自动离职则可能带来一系列不利后果。因此，建议劳动者在决定离开工作岗位时，务必选择规范的离职方式，并按照规定程序办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。