自动离岗和自动离职在劳动法律关系中存在明显的区别，主要体现在行为性质、法律后果以及处理方式上。以下是对这两个概念的详细解释：
行为性质：
- 自动离岗：通常指的是员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能是暂时的，也可能是长期的，但关键在于员工没有按照正常程序请假或辞职，而是直接离开了工作岗位。自动离岗可能涉及违反用人单位的规章制度或劳动纪律。
- 自动离职：则是指员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提出辞职申请的情况下，擅自终止与用人单位的劳动关系的行为。自动离职通常意味着员工单方面解除了劳动合同，且未履行通知义务或办理离职手续。
法律后果：
- 自动离岗：对于自动离岗的员工，用人单位可以根据内部规章制度或劳动纪律对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。如果员工自动离岗时间较长，且未履行任何请假或辞职手续，用人单位可能会视为员工旷工，并依据相关规定进行处理。在严重情况下，用人单位甚至有权解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 自动离职：自动离职的员工则可能面临更严重的法律后果。由于员工未按照法定程序提出辞职申请，也未与用人单位协商一致解除劳动合同，因此用人单位有权要求员工承担违约责任或赔偿损失。此外，如果员工自动离职后未办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，用人单位还有权要求员工继续履行相关义务或承担相应责任。在极端情况下，如果员工的自动离职行为给用人单位造成了重大损失，用人单位甚至有权通过法律途径追究员工的法律责任。
处理方式：
- 自动离岗：对于自动离岗的员工，用人单位应首先尝试与员工取得联系，了解其离岗原因和意图。如果员工愿意返回工作岗位并继续履行劳动合同，用人单位可以视情况给予一定的宽限期或警告处理。如果员工拒绝返回工作岗位或无法取得联系，用人单位则应按照内部规章制度或劳动纪律进行处理，并保留相关证据以备不时之需。
- 自动离职：对于自动离职的员工，用人单位应首先确认员工是否已正式解除劳动合同，并办理相关离职手续。如果员工未办理离职手续，用人单位应要求员工尽快办理，并告知其可能面临的法律后果。同时，用人单位还应根据实际情况决定是否追究员工的违约责任或赔偿损失，并保留相关证据以支持其主张。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免擅自离岗或离职。如果确实需要离开工作岗位或解除劳动合同，应提前与用人单位协商一致，并按照法定程序办理相关手续。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动纪律，明确员工擅自离岗或离职的处理方式和法律后果。同时，用人单位还应加强与员工的沟通和联系，及时了解员工的动态和意图，以便及时采取措施应对可能出现的风险。
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