关于“单位自动离职范围”的问题，首先需要明确的是，在现行《劳动合同法》的框架下，已经不再直接使用“自动离职”这一法律概念。不过，我们可以从实际操作和法律后果的角度，来解析类似“自动离职”的情形及其处理方式。
一、类似“自动离职”的情形
不辞而别：员工未按照正常流程提出辞职申请，也未说明离职原因，突然离开工作岗位，且未在合理期限内返回或联系单位。
擅自离岗：员工因个人原因（如找到新工作、家庭变故等）未履行请假手续或未经单位批准，擅自离开工作岗位，且长时间未归。
出国逾期未归：员工因私出国，但未按照约定时间返回工作岗位，且未提前向单位说明情况或申请延期。
二、单位对类似“自动离职”情形的处理
要求员工办理辞职手续：单位应首先尝试与员工取得联系，要求其返回单位办理辞职手续，包括交接工作、归还单位财物等。
送达催告复工通知书：如果员工无法联系或拒绝返回，单位可以向员工送达催告复工通知书，明确告知其未按时返回工作的后果，并要求其在规定期限内返回。
按照规章制度解除劳动关系：如果员工在规定期限内仍未返回，且单位规章制度中有关于员工擅自离岗或旷工的处理规定，单位可以依据这些规定，以严重违反规章制度为由与员工解除劳动关系。
避免劳动关系一直存续：单位应及时处理类似“自动离职”的情形，避免劳动关系一直存续，导致单位在管理、薪酬支付等方面产生不必要的麻烦和损失。
三、注意事项
举证责任：在处理类似“自动离职”的情形时，单位应承担举证责任，证明员工存在擅自离岗或旷工的事实，以及单位已经按照规章制度进行了处理。
规章制度合法性：单位依据规章制度解除劳动关系的，应确保规章制度的制定程序合法、内容合法，并已经向员工公示或告知。
倾斜保护劳动者权益与平衡用人单位利益：在处理类似“自动离职”的情形时，既要考虑保护劳动者的合法权益，也要平衡用人单位的利益，避免用人单位因员工擅自离岗而遭受不必要的损失。
综上所述，虽然现行法律不再直接使用“自动离职”这一概念，但单位在面对员工类似“自动离职”的情形时，仍应按照法律法规和规章制度的要求，及时、合法地处理劳动关系，确保双方的权益得到保障。