关于您提出的“自动离职的合法程序是什么”这一问题，首先需要明确的是，在现行《劳动合同法》的框架下，已经不再有“自动离职”这一法律概念。过去，“自动离职”可能被理解为职工不履行解除手续就擅自离岗的行为，但这一理解在现行法律下已不再适用。
现在，当员工希望离职时，应当遵循《劳动合同法》规定的合法程序。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时需要满足以下程序要件：
有效的劳动合同履行过程中：即您与用人单位之间存在有效的劳动合同，且该合同尚未到期或未被双方协商一致解除。
行使解除权的主体是劳动者：这意味着只有您本人，作为劳动合同的一方，才有权提出解除劳动合同。
书面形式通知：通常情况下，您需要以书面形式（如辞职信、辞职申请等）向用人单位提出解除劳动合同的意愿。在试用期内，虽然法律未明确要求必须以书面形式，但口头提出辞职也是可以被法律认可的。不过，为了保障双方权益，建议还是采用书面形式。
提前通知期限：如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，则只需提前三日通知。
不考虑用人单位意见：无论用人单位是否批准或同意您的离职申请，只要您满足了上述程序要件，就达到了合法解除劳动合同的法律效果。
此外，如果您是依据《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同，那么您通常无权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付通常与用人单位单方面解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同且用人单位提出的情况相关联。
最后，我想强调的是，离职是一个涉及双方权益的重要事项，建议您在做出决定前充分考虑并规划好离职后的相关事宜。同时，也建议您与用人单位进行友好沟通，确保离职过程平稳、有序进行。