自动离职的证据主要包括以下几类，这些证据有助于用人单位或相关机构确认劳动者是否存在自动离职的行为：

1. 考勤记录：

   • 考勤表或电子考勤系统记录，显示劳动者连续未出勤的天数，且未履行请假手续。
   • 特别注意旷工情况，即未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由。

2. 书面通知与回复：

   • 用人单位向劳动者发出的返岗通知或询问其离职原因的书面文件。
   • 劳动者未在规定时间内回复或明确表示不愿返回工作岗位的书面或电子证据。

3. 劳动者行为表现：

   • 劳动者在离职前的行为，如是否有工作交接、是否带走工作资料或设备、是否在工作群或邮件中表达离职意愿等。
   • 特别是劳动者未说明原因就不辞而别，或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”的行为表现。

4. 用人单位规章制度与决策文件：

   • 用人单位关于自动离职的规章制度，明确规定了自动离职的认定标准和处理程序。
   • 用人单位基于劳动者自动离职事实作出的解除劳动合同的决定文件。

5. 其他相关证据：

   • 如劳动者出国逾期未归的出入境记录。
   • 劳动者在离职后与其他单位建立劳动关系的证据，如新单位的社保缴纳记录、劳动合同等（需注意合法获取）。

在收集自动离职证据时，用人单位应确保证据的合法性、真实性和关联性，并遵循相关法律法规和程序要求。同时，用人单位也应加强日常管理，完善考勤制度、请假制度和离职管理制度，以便在发生自动离职情况时能够及时、有效地收集证据并作出处理。