针对您提出的“旷工自动离职需要什么证据”这一问题，我将从员工和用人单位两个角度，为您详细阐述所需证据及其作用。

员工主张自动离职所需证据

当员工认为自己属于自动离职时，为了证明这一点，通常需要提供以下证据：

1. 书面离职申请：

   • 这可以是纸质版的离职申请书，也可以是电子形式的，如邮件、微信等。
   • 离职申请应明确表达员工主动离职的意愿，并注明离职日期。

2. 工作交接记录：

   • 工作交接是离职过程中的重要环节，员工应提供交接清单、聊天记录等证据，以证明自己已经完成了离职前的准备工作。
   • 这些记录可以体现员工对工作的负责态度，以及离职的合理性。

3. 考勤记录：

   • 考勤记录是证明员工不再到岗时间的关键证据。
   • 员工可以提供自己的考勤卡、打卡记录或公司出具的考勤证明，以证明自己在某个时间点之后未再出勤。

用人单位主张员工自动离职（实为旷工）所需证据

当用人单位认为员工属于旷工自动离职时，为了证明这一点，通常需要提供以下证据：

1. 通知返岗证据：

   • 用人单位应提供书面通知、短信记录等证据，证明已经通知员工返岗。
   • 这些证据可以体现用人单位对员工的关心和管理，以及员工未按照要求返岗的事实。

2. 考勤记录：

   • 与员工提供的考勤记录不同，用人单位提供的考勤记录应显示员工在某个时间段内未正常出勤。
   • 这可以证明员工存在旷工行为，进而支持用人单位关于员工自动离职（实为旷工）的主张。

3. 其他证据：

   • 用人单位还可以提供证人证言、视听资料等其他证据，以进一步证明员工旷工的事实。
   • 例如，同事的证言可以证明员工在某个时间段内未到岗工作，视听资料（如监控录像）可以显示员工未在岗位上。

综合判定

在判定员工是否属于自动离职（实为旷工）时，需要综合考虑双方提供的证据的真实性、关联性和合法性。法院或劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，结合相关法律法规和实际情况，进行公正、客观的判定。

因此，无论是员工还是用人单位，在涉及旷工自动离职的问题时，都应积极收集、整理并提供相关证据，以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。