要证明员工是自愿离职，虽然与证明非自愿离职在证据收集方向上有所不同，但同样需要全面、合法且有效的证据来形成完整的证据链。以下是一些建议收集的证据类型，它们能够明确反映员工离职是出于个人意愿：
一、直接证明自愿离职的书面证据
辞职信或离职申请：
- 员工亲手书写的辞职信或提交的离职申请，是证明其自愿离职的最直接证据。
- 辞职信中应明确表达离职意愿，并注明离职日期，最好由员工本人签字确认。
- 若辞职信是通过电子邮件或公司内部系统提交的，应保留相关提交记录和确认邮件。
离职审批流程文件：
- 公司内部的离职审批流程文件，如离职审批表、离职交接单等，若显示员工已按照公司规定流程提交了离职申请并获得了批准，也是证明自愿离职的重要证据。
二、辅助证明自愿离职的电子证据
电子邮件与即时通讯记录：
- 员工与上级或人力资源部门之间关于离职事宜的沟通邮件或即时通讯记录，若显示员工主动提出离职并讨论了离职相关事宜，可作为辅助证据。
- 注意保留原始记录，确保记录的完整性和真实性。
公司内部系统记录：
- 若公司使用内部系统进行员工管理，如人力资源管理系统、考勤系统等，员工在系统内提交的离职申请或相关操作记录，也可作为证明自愿离职的证据。
三、其他相关证据
工作交接记录：
- 员工与接替者或相关部门进行的工作交接记录，显示员工已按照公司要求完成了工作交接，并准备离职，这也是证明自愿离职的一个方面。
离职面谈记录：
- 若公司进行了离职面谈，并记录了面谈内容，面谈记录中若显示员工明确表达了自愿离职的意愿，也可作为证据。
同事或上级的证言：
- 虽然同事或上级的证言可能不如书面证据直接，但若他们能提供关于员工自愿离职的陈述，并愿意出庭作证，也能增加证据的可信度。
确保证据的合法性和有效性
- 及时收集：在员工提出离职后，应尽快收集相关证据，以免证据丢失或被篡改。
- 合法手段：确保收集证据的过程中不侵犯他人合法权益，非法手段获取的证据在法律上可能无效。
- 完整证据链：单一证据可能不足以充分证明员工自愿离职，需要多方面收集证据并形成完整的证据链。
综上所述，要证明员工自愿离职，应重点收集辞职信或离职申请、离职审批流程文件等直接证据，并辅以电子邮件、即时通讯记录、工作交接记录等其他相关证据。同时，确保证据的合法性、有效性和完整性，以便在需要时能够有力地支持主张。