您好，关于单位如何证明员工是自愿离职的问题，这主要涉及到离职证明的出具及其相关法律规定。以下是我为您详细解答的内容：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要文件，对于劳动者的再就业以及申请失业保险待遇都起着至关重要的作用。
离职证明的功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够明确证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这有助于新用人单位了解劳动者的职业背景，放心将其招录。
申请失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明可以作为其处于失业状态的证明，用于申请失业保险待遇。
关于员工自愿离职的证明：
在离职证明中，虽然法律并未明确要求必须注明员工是“自愿离职”，但单位可以在离职证明中客观描述离职的原因，如“因个人原因提出离职”或“双方协商一致解除劳动合同”等。这样的描述既符合离职证明的功能，也能在一定程度上反映员工离职的自愿性。
单位出具离职证明的注意事项：
及时出具：单位应当在劳动关系终结时及时为劳动者出具离职证明，不得拖延或附加不合理的条件。
内容合法：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，仅载明有关劳动合同履行、终结的基本信息，不得包含对劳动者不利的主观评价或未结清事项的记载。
不得损害劳动者权益：单位不得利用出具离职证明的机会，要求劳动者放弃相关权利或达成不合理的协议。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为对证明上载明内容的认可或放弃相关权利。
如果单位未出具离职证明或离职证明内容不合法：
如果单位未依法为劳动者出具离职证明，或者离职证明内容不合法，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，单位可以通过在离职证明中客观描述离职原因的方式来证明员工是自愿离职。同时，单位在出具离职证明时应当遵守相关法律法规的规定，确保离职证明的内容合法、准确，不得损害劳动者的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。