员工自离单位也需要开具离职证明。以下是关于这一问题的详细解答：

一、离职证明的重要性

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定适用于所有劳动合同终止的情况，包括员工主动离职。

2. 办理失业登记：离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而可能影响其享受失业待遇。

3. 保护劳动者权益：离职证明不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终结的证明，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等问题。对于劳动者而言，这是一份十分重要的文件。

4. 影响求职：没有离职证明的劳动者在求职时，新用人单位可能会心存顾虑，担心其与前用人单位存在未解决的劳动关系问题，从而影响其求职成功率。

二、离职证明的开具要求

1. 开具时间：解除或终止劳动合同的书面证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果员工已离开单位，单位可以书面通知其领取离职证明。

2. 内容要求：离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。

3. 签收记录：向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。

三、用人单位的责任

如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括因未出具离职证明导致的劳动者失业待遇损失或求职受阻产生的工资损失等。

综上所述，员工自离单位时，用人单位仍有义务为其开具离职证明。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、避免潜在风险的重要举措。