自离也可以开具离职证明。但具体情况需要根据公司的实际政策和劳动法规来确定。

1. 公司政策角度：一些公司可能有内部规定，对于自离（即员工未经公司同意或未按照公司规定程序离职）的员工，不主动开具离职证明。然而，这并不意味着自离员工就无法获得离职证明。员工可以尝试与公司沟通，说明具体情况和需求，争取公司开具离职证明。

2. 劳动法规角度：根据劳动法的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。尽管自离可能违反了公司的某些规定，但用人单位仍然有义务按照法律规定为员工出具离职证明。如果公司拒绝出具，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

3. 实际操作建议：为了顺利获得离职证明，建议员工在离职前与公司进行充分沟通，了解公司的离职流程和规定。如果确实因特殊原因需要自离，也应尽量与公司保持联系，说明情况，并请求公司开具离职证明。如果公司拒绝，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，自离并不必然导致无法开具离职证明。员工应根据公司政策和劳动法规，积极与公司沟通，争取自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。