您好，关于您提出的“自己离职能否开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具的书面证明。这是根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位有义务在劳动关系终结时为劳动者提供离职证明。

离职证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。因此，离职证明对劳动者来说是非常重要的。

关于您自己离职能否开离职证明的问题，答案是肯定的。无论您是主动离职还是被动离职，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时为您出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，比如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件。

同时，离职证明的内容也应当符合法律法规的规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如对劳动者的负面评价或未结清事项等。

如果您在离职时遇到了用人单位拒绝出具离职证明，或者离职证明内容不符合规定的情况，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，需要提醒您的是，离职证明并不是劳动者放弃权利的协议。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

综上所述，您自己离职时，用人单位应当为您出具离职证明，且离职证明的内容应当符合法律法规的规定。如果您在离职过程中遇到了任何问题，欢迎随时向我咨询。