关于您提出的“自离能开离职证明吗”的问题，我可以明确地告诉您，自离（即主动辞职）的情况下，您是有权要求公司开具离职证明的。

首先，我们来看看相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。”这一条款并没有区分是用人单位主动解除劳动合同还是劳动者主动辞职，因此，无论何种情况，用人单位都有义务出具离职证明。

接下来，我们了解一下离职证明的作用。离职证明是证明您与上一家公司劳动关系已经终结的重要文件，新公司在入职时通常会要求您提供上一份工作的离职证明，以确认您的求职真实性和与上一家公司不存在劳务关系或纠纷。此外，离职证明在办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等方面也发挥着重要作用。

那么，离职证明应该包含哪些内容呢？根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些内容是离职证明的必备项，必须写明。同时，离职证明上不应记载对劳动者不利的事项，如“严重违反公司规章制度”、“该员工不能胜任工作”等，以免影响劳动者的就业机会。

最后，如果您在自离后遇到公司拒绝开具离职证明的情况，您可以与公司进行沟通协商，要求公司履行其法定义务。如果协商无果，您还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，自离的情况下您是有权要求公司开具离职证明的，这是您的合法权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。