关于您提出的“自动离职怎么办理离职手续”的问题，首先需要明确的是，在当前的法律框架下，“自动离职”这一概念已经不再适用，取而代之的是离职管理流程。无论员工是主动辞职还是出现类似“不辞而别”的情况，都应当遵循一定的离职程序。

离职流程概述：

1. 提出离职申请：

   • 即使您打算“自动离职”，也建议您先向直属部门主管或人力资源部提出正式的离职申请，明确表达离职意愿。这有助于维护您的职业形象，并确保离职过程的顺利进行。

2. 填写离职申请表：

   • 填写《离职职员申请表》，详细填写个人信息、离职原因、离职日期等关键信息。这张表格需要您的直属部门主管、人力资源部以及公司高管的签字同意。

3. 办理离职交接手续：

   • 工作交接：与接任者或团队成员进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。这包括技术资料、客户资料、帐务资料等重要信息的移交。
   • 物品交接：归还公司门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆等物品，确保公司资产的安全和完整。
   • 制度文件交还：将公司制度文件、合同、协议等交还人力资源部，确保公司文件的规范管理。

4. 离职审批与结算：

   • 提交离职申请后，等待公司相关部门的审批。审批通过后，人力资源部会与您进行离职结算，包括工资、奖金、福利等的发放和扣除。

5. 离职证明与档案转移：

   • 离职后，您可以向公司申请开具离职证明，以便后续就业或办理相关手续。同时，如果您的档案存放在公司，也需要办理档案转移手续。

注意事项：

• 离职周期：根据您的职级不同，离职周期可能有所不同。基层员工一般为3天或3天以上，中层管理人员一般为7天或7天以上，高层管理人员一般为14天或14天以上，高级管理者一般为1个月或以上。请提前规划好离职时间，确保离职过程的顺利进行。
• 书面文件：离职手续的办理和交接必须以书面形式进行，并有相关文件资料存档。这有助于避免后续纠纷和法律风险。
• 经济责任：如果您在离职过程中给公司造成经济损失，公司有权追究您的经济责任。因此，请务必认真履行离职交接手续，确保公司资产的安全和完整。

总之，即使您打算“自动离职”，也建议您遵循公司的离职管理流程，确保离职过程的合法、合规和顺利进行。这有助于维护您的职业形象，避免后续纠纷和法律风险。