关于您提出的“自动辞职需要办理什么手续”的问题，首先需要明确的是，在当前的法律框架下，“自动离职”或“自动辞职”这一概念已经不再适用，取而代之的是规范的离职管理流程。当您决定离开当前的工作岗位时，应当遵循以下步骤来合法、有序地办理离职手续：

一、提前通知用人单位

根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职前应当提前通知用人单位。具体来说，如果您处于试用期，通常需要提前三日通知；如果您已经是正式员工，则一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一步骤是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

二、办理工作交接

在离职前，您需要与接替您工作的同事或相关部门进行详细的工作交接。这包括但不限于：

1. 工作进展汇报：向接替者说明您当前负责的工作项目的进展情况。
2. 文件资料移交：将您手中的所有工作文件、资料、客户信息等整理好，并移交给接替者或相关部门。
3. 工作事项说明：对接替者可能遇到的问题或需要注意的事项进行详细说明，确保工作的连续性和稳定性。

三、确认档案、社保、公积金的转移或封存

在完成工作交接后，您需要与人力资源部门确认您的个人档案、社保和公积金是否已经封存或转移至新的接收单位（如果您已经找到新工作的话）。这一步骤对于保障您的个人权益至关重要。

四、办理工资结算手续

在离职时，您需要与用人单位办理工资结算手续。为了确保双方的权益，建议您与用人单位签订工资结算协议，明确已经结算的工资明细，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。

五、依法开具解除证明

最后，用人单位应当依法为您开具解除劳动合同的证明。这份证明是您未来求职或办理其他相关手续时的重要依据，因此请务必妥善保管。

注意事项

1. 遵守规章制度：在办理离职手续的过程中，请务必遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程进行操作。
2. 保持沟通：如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，请及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求帮助和解决方案。
3. 保留证据：为了保障自己的权益，建议您在办理离职手续的过程中保留好相关证据，如工作交接记录、工资结算协议、解除劳动合同证明等。

总之，虽然“自动辞职”这一概念已经不再适用，但您仍然可以通过遵循规范的离职管理流程来合法、有序地离开当前的工作岗位。希望以上解答能够对您有所帮助。