关于您提出的“劳务派遣自动离职手续怎么办”的问题，首先需要明确的是，在当前的法律框架下，“自动离职”这一概念已经不再适用。根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循一定的程序和规定，不能擅自离岗或未办理完离职手续就离开单位。

对于劳务派遣员工而言，如果您打算离职，应当按照以下步骤来办理相关手续：

1. 提前通知：

   • 根据您与劳务派遣公司以及用工单位签订的劳动合同或相关协议，确定是否需要提前通知以及通知的期限。
   • 通常，员工需要提前一定天数（如30天）向劳务派遣公司提出书面离职申请，并说明离职原因和离职日期。

2. 办理工作交接：

   • 在离职前，您需要与用工单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 交接内容包括但不限于工作文件、资料、设备、客户信息等。

3. 办理离职手续：

   • 您需要前往劳务派遣公司办理离职手续，包括填写离职申请表、交还工作证、门禁卡等物品。
   • 劳务派遣公司会与您结算工资、奖金、福利等费用，并出具离职证明。

4. 处理社保和公积金：

   • 劳务派遣公司会为您办理社保和公积金的停缴手续。
   • 如果您需要提取公积金或办理社保转移等事宜，可以按照相关规定向劳务派遣公司或相关部门提出申请。

5. 注意事项：

   • 在离职过程中，请保持与劳务派遣公司和用工单位的良好沟通，确保离职手续的顺利进行。
   • 如果您未按照规定办理离职手续就擅自离岗，可能会对您未来的就业和信用记录产生不良影响。

另外，如果您提到的“自动离职”是指因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法提前通知或办理离职手续的情况，建议您尽快与劳务派遣公司和用工单位取得联系，说明情况并协商解决方案。在特殊情况下，双方可以协商确定离职日期和手续办理方式。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，建议您按照相关规定和程序来办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时向劳务派遣公司或相关部门寻求帮助和支持。