劳动派遣离职手续的法律规定主要涉及以下几个方面，核心结论如下：

1. 离职通知义务
   根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者提出离职时，需提前30日以书面形式通知劳务派遣单位（试用期提前3日）。若因劳务派遣单位或用工单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可立即解除合同，无需提前通知。

2. 离职手续办理流程

   • 劳务派遣单位责任：
     需出具离职证明（《劳动合同法》第五十条），并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若未出具离职证明导致劳动者损失，需承担赔偿责任（《劳动合同法》第八十九条）。
     
   • 用工单位责任：
     需配合劳务派遣单位完成工作交接、物品归还等手续，并结清劳动报酬、加班费、经济补偿等费用（《劳务派遣暂行规定》第十七条）。

3. 经济补偿与赔偿

   • 经济补偿：
     若因劳务派遣单位未提供劳动条件、未支付报酬等过错导致劳动者离职，或合同到期不续签，劳务派遣单位需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 违法解除赔偿：
     若劳务派遣单位违法解除合同（如无合法理由辞退），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。

4. 特殊情形处理

   • 用工单位退回劳动者：
     用工单位因客观情况变化（如项目终止）需退回劳动者的，劳务派遣单位不得随意解除合同，应重新安排工作或支付经济补偿（《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十五条）。
     
   • 三期（孕期、产期、哺乳期）女职工：
     劳务派遣单位不得因女职工处于三期而单方解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（《劳动合同法》第四十二条、第四十五条）。

建议：
若您作为劳动者或劳务派遣单位在离职手续中遇到争议（如未支付补偿、拒绝出具离职证明等），可收集劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。