劳务派遣工的辞职规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，以下从不同情况为你详细说明：

1. 正常情况下的辞职规定

   • 书面通知与时间要求：劳务派遣工应向劳务派遣单位（而非直接用工单位）提交书面辞职申请。转正员工需提前三十天发出通知；试用期员工则只需提前三天。这是为了确保劳务派遣单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 工作交接：在通知期间，劳务派遣工应继续履行工作职责，并按照用工单位的要求进行工作交接，包括移交工作资料、工具、未完成的任务等。这是为了保障用工单位的正常运营，避免因人员变动造成损失。

2. 因用人单位过错导致的辞职规定

   • 随时辞职权：若劳务派遣单位或用工单位存在以下情形，劳务派遣工可随时解除劳动合同，无需提前通知：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件，如缺乏必要的安全防护设备、工作环境危险等；
     • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等行为；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等；
     • 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，如超时工作无加班费、不合理罚款等；
     • 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
   • 证据保留：在此情况下，劳务派遣工应立即向劳务派遣单位发出解除劳动合同的通知，并说明原因。通知方式可以是书面形式，也可通过电子邮件、短信等能保留记录的方式。同时，仍需完成工作交接，并保留好相关证据，以备不时之需。

3. 因用人单位严重违法行为导致的辞职规定

   • 立即解除权：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳务派遣工可立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 法律途径：此时，劳务派遣工应尽快脱离危险环境，并通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求支付工资、经济补偿等。

4. 辞职后的权益保障与注意事项

   • 经济补偿：在因用人单位过错或严重违法行为导致辞职的情况下，劳务派遣工不仅有权随时辞职，还有权要求经济补偿。经济补偿的计算标准通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。
   • 协商处理：在辞职过程中，劳务派遣工应与劳务派遣单位和用工单位协商处理好工资、经济补偿等事宜，确保自己的合法权益得到保障。
   • 查看合同与法规：在操作前，劳务派遣工应仔细查阅劳动合同和相关法律法规，了解具体的辞职程序和可能产生的法律后果，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。

举例说明：假设小张是一名劳务派遣工，在用工单位工作期间发现用工单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护设备，且存在拖欠工资的情况。此时，小张有权随时向劳务派遣单位发出解除劳动合同的通知，并说明原因。同时，他可以要求劳务派遣单位支付经济补偿，并通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：劳务派遣工在辞职时应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保辞职程序的合法性和有效性。同时，也应注意保护自己的合法权益，避免产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。