结论前置：关于辞职规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在解除劳动合同时，均需遵循明确的法律规定。以下从劳动者主动辞职、用人单位提出解除劳动合同（辞退劳动者）、辞职后的义务与责任以及特殊保护规定四个方面进行详细阐述。
一、劳动者主动辞职
提前通知解除
- 适用情形：劳动者希望在一般情况下解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，但需履行通知义务。
- 示例：小李是某公司的正式员工，他计划在一个月后离职，那么他需要提前三十日向公司提交书面辞职申请。
即时解除（被迫辞职）
- 适用情形：当用人单位存在违法或严重违约行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，损害劳动者权益时，劳动者可立即解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿金（若符合法律规定）。
- 示例：小张发现公司未按照劳动合同约定为其缴纳社会保险费，他有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
协商一致解除
- 适用情形：劳动者与用人单位通过协商达成一致意见，同意解除劳动合同。
- 法律效果：双方应签订协议明确解除事宜，确保各自权益得到保障。若用人单位提出解除动议并协商一致，应向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出，则用人单位通常无需支付经济补偿，除非存在特定违约或过错情形。
二、用人单位提出解除劳动合同（辞退劳动者）
过错性辞退
- 适用情形：劳动者存在严重过错，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。
- 示例：小王在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权辞退他，且无需支付经济补偿金。
非过错性辞退
- 适用情形：劳动者虽无过错，但因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 示例：小赵因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日书面通知他解除劳动合同，并支付经济补偿金。
经济性裁员
- 适用情形：用人单位因经营困难等法定情形需裁减大量人员。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定条件下可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
- 示例：某公司因经营困难需要裁减二十名员工，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
三、辞职后的义务与责任
- 劳动者义务：按照约定办理工作交接，归还用人单位财物。这是劳动者的法定义务，必须履行。
- 赔偿责任：若劳动者违反辞职后的义务给用人单位造成损失，应承担相应赔偿责任。例如，劳动者未办理工作交接导致公司损失，应承担赔偿责任。
- 用人单位责任：在特定情况下（如被迫辞职），用人单位需向劳动者支付经济补偿金。这是用人单位的法定义务，必须履行。
四、特殊保护规定
- 不得解除的情形：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在某些特定情况下（如劳动者患病、怀孕等）不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护特定群体的合法权益。
- 示例：小李在孕期，公司不得依据第四十条、第四十一条的规定解除与她的劳动合同。
总结与建议：辞职规定涉及劳动者和用人单位的双方权益，必须严格遵守法律规定。劳动者在辞职前应充分了解自身权利与义务，并依法履行相应程序；用人单位也应遵守法律规定，配合劳动者办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。