关于劳动法离职规定，核心结论可以归纳为以下几点：

1. 离职类型及程序：

   • 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 劳动者主动辞职：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 用人单位单方解除：包括过失性辞退（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）和无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等）。经济性裁员也需遵循特定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

2. 离职时的经济补偿：

   • 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 离职手续与权益保障：

   • 工作交接：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。
   • 离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 保存劳动合同文本：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4. 被迫离职的特殊情形：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者有权被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 被迫离职时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的过错行为。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作三年，因公司未及时足额支付工资而决定离职。根据劳动法规定，小张有权立即解除劳动合同，并要求公司支付三个月工资作为经济补偿。
• 若小李因公司未依法缴纳社会保险费而被迫离职，同样有权要求公司支付经济补偿，并可要求公司补缴未缴纳的社会保险费用。

法律建议：

• 在离职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 若用人单位存在过错行为导致被迫离职，劳动者应保留相关证据，并通过书面形式向用人单位提出离职，明确指出离职原因。
• 在离职过程中，劳动者应积极配合用人单位办理工作交接等手续，以确保自己的权益不受损害。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 若劳动者违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等约定给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

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