劳动法对离职员工的规定主要涉及离职类型、离职程序、经济补偿以及法律责任等多个方面，以下是对这些规定的详细解读：
一、离职类型及规定
协商一致解除
- 定义：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：若用人单位依照此规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者主动辞职
- 提前通知期：
- 正式员工：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 试用期员工：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 无需通知的情形：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位单方解除
- 过失性辞退：劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同或被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且协商未果等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等情形需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿。
不得解除或需逾期终止的情形
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
二、离职程序与手续
- 办理工作交接：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
- 出具离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 保存劳动合同文本：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、经济补偿
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情形下的经济补偿：如用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
四、法律责任
- 用人单位的责任：若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者的责任：若劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
总结来说，劳动法对离职员工的规定旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。在离职过程中，双方应遵守相关法律法规和程序要求，确保离职过程的合法性和顺利性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。