关于您提出的“劳动法多少条规定离职时的相关手续”的问题，实际上，离职时的相关手续主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》中，而非单一的一条或几款，而是涵盖了多个方面。以下是对这些规定的详细解读：
一、离职通知与协商解除
预告解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式员工期间需提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调配。
即时解除：
- 依据《劳动合同法》第三十八条第二款，若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等强迫劳动的行为，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
协商解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，双方需按照协商的约定办理离职手续，体现了平等自愿的原则。
二、工作交接与经济补偿
工作交接：
- 依据《劳动合同法》第五十条第二款，劳动者应按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、工具及正在处理的业务等，以确保工作的连续性和避免给用人单位造成损失。
经济补偿支付：
- 若用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，该补偿应在办结工作交接时支付。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、离职证明与档案社保转移
离职证明出具：
- 根据《劳动合同法》第五十条第一款，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明。此证明对劳动者再就业、领取失业保险金等权益至关重要。若用人单位未按规定出具离职证明，劳动行政部门将责令改正；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
档案与社会保险关系转移：
- 同样依据《劳动合同法》第五十条第一款，用人单位需在解除或终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定确保了劳动者离职后的权益不受影响，便于其顺利融入新的工作环境。
总结与建议
综上所述，《劳动合同法》关于离职手续的规定涵盖了离职通知、工作交接、离职证明出具以及档案和社保关系转移等多个方面。在实际操作中，无论是劳动者主动离职还是用人单位解除劳动合同，双方都应严格遵守这些规定，确保离职过程的顺利进行。若遇到不配合的情况，双方均可依法维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续咨询。