关于职工离职所符合的劳动法条款，这主要取决于离职的具体情况和原因。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答：
一、员工主动离职的一般程序
在员工主动离职的情况下，主要遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条以及《中华人民共和国劳动法》第三十一条的相关规定。具体来说：
- 正式员工：如果您是正式员工，计划离职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，从而保障公司的正常运营秩序。
- 试用期员工：如果您还在试用期内，那么离职通知期则相对较短，只需提前三日以书面形式通知用人单位即可。
二、用人单位存在过错时的离职权利
在某些特定情况下，如果用人单位存在过错或严重侵害了您的权益，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，具体包括以下几种情形：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未能提供安全、健康的工作环境。
- 未及时足额支付劳动报酬：若用人单位拖欠工资或未按约定支付足额工资。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是您的基本权益之一，用人单位未依法缴纳时，您有权离职。
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：当用人单位的内部规章制度与法律法规相抵触，且损害了您的合法权益时。
- 其他法定情形：包括劳动合同因特定原因无效，以及法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
- 严重侵害劳动者权益的行为：如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全时。
三、操作建议
在实际操作中，我建议您在离职前：
- 仔细阅读劳动合同：了解其中关于离职的具体条款和规定。
- 咨询专业法律人士：如果您对离职程序或权益有疑问，可以咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。
- 遵守法定程序：无论是提前通知离职还是即时离职，都应确保遵循法定程序，以避免可能的法律风险。
综上所述，职工离职所符合的劳动法条款主要取决于离职的具体情况和原因。在正式员工阶段，您应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期阶段，则需提前三日。同时，如果用人单位存在过错或严重侵害了您的权益，您有权立即解除劳动合同。希望这些解答能对您有所帮助。