关于全职工离职所涉及的劳动法条款，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 一般情况下的离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因个人原因离职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知即可。这是劳动者主动离职时的一般程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 用人单位存在过错时的离职权利：

   • 若用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位即可离职。

3. 离职时的法律责任与义务：

   • 劳动者在离职时，应遵守原合同中的保密条款，不得泄露商业秘密。同时，若劳动者未按规定提前通知并擅自离职，且用人单位不存在过错，劳动者可能需承担因此给用人单位造成的直接经济损失。

4. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定明确了经济补偿的计算方式，保障了劳动者的合法权益。

综上所述，全职工离职所涉及的劳动法条款主要包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条和第四十七条。劳动者在离职时应遵循相关法律规定，确保离职过程的合法性和合规性。同时，用人单位也应完善内部管理制度，保障劳动者的合法权益，减少因离职引发的纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。