结论前置：关于离职证明，《劳动合同法》第五十条有明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依法出具离职证明。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的法定义务，即必须向劳动者出具离职证明。

二、离职证明的内容

虽然《劳动合同法》并未详细列举离职证明应包含的具体内容，但根据实践及法律精神，离职证明通常应至少包括以下基本信息：

1. 劳动者的基本信息：如姓名、身份证号码等；
2. 劳动关系存续期间：包括入职时间、离职时间（或劳动合同期限）；
3. 工作岗位：劳动者在用人单位的具体职位；
4. 用人单位的盖章和日期：证明离职证明的真实性和有效性。

此外，如适用，离职证明也可包含劳动者在职期间的表现和离职原因（但非必须，特别是离职原因如涉及敏感信息，可省略）。

三、用人单位不出具离职证明的法律责任

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，将面临以下法律责任：

1. 行政责任：由劳动行政部门责令改正，即用人单位必须按照要求补发离职证明；
2. 赔偿责任：如果因用人单位未出具离职证明导致劳动者遭受损害，如无法入职新单位导致的工资损失、失业保险金损失等，用人单位需对这些实际损失承担赔偿责任。

四、实际应用中的建议

1. 对于劳动者：离职证明是证明其与用人单位劳动关系终止的重要文件，对于后续就业、办理社保手续等具有重要意义。因此，劳动者在离职时，应主动要求用人单位出具离职证明，并确保其内容真实、完整。如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
2. 对于用人单位：依法出具离职证明不仅是履行法定义务，也是维护自身合法权益、避免法律风险的重要举措。用人单位应建立健全离职证明出具制度，确保在劳动合同解除或终止时，能够及时、准确地为劳动者出具离职证明。同时，用人单位也应妥善保存已解除或终止的劳动合同文本，以备查验。

作为专业律师，我建议劳动者和用人单位都应充分认识到离职证明的重要性，并依法履行相关义务。如果您在离职证明方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。