关于您提出的“离职证明是由哪条法律规定的”这一问题，我可以为您详细解答。

离职证明的相关规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。具体来说：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条： 该条款明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里所指的“解除或者终止劳动合同的证明”，就是我们通常所说的“离职证明”。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条： 该条例进一步细化了离职证明的内容要求，规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

二、离职证明的功能与重要性

离职证明在劳动者再就业和申领失业保险待遇等方面起着不可或缺的作用。它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，为新用人单位提供了招录的依据，同时也为劳动者在未能再就业时申领失业保险待遇提供了证明。

三、用人单位的义务与责任

根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务及时为劳动者出具离职证明，并且不得附加任何条件。如果用人单位未履行这一义务，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

四、实践中的注意事项

1. 开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具，如果劳动者已离开单位，可以书面通知其领取。

2. 内容要求：离职证明应当依法依规出具，载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。

3. 不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。

综上所述，离职证明的相关规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务及时为劳动者出具符合法律规定的离职证明。希望这一解答能够对您有所帮助。