劳动法关于离职的规定主要涉及劳动者和用人单位在解除劳动合同时的权利和义务，以下从多个角度为你详细介绍：
一、劳动者主动辞职
预告辞职
- 提前通知期限：根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内员工则只需提前三日通知。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，但需履行通知义务。例如，小李是某公司的正式员工，他计划在一个月后离职，那么他需要提前三十天向公司提交书面辞职申请。
- 权利与义务：劳动者依法履行通知义务后，到期即可离职，用人单位应配合办理离职手续，包括工作交接、出具解除或终止劳动合同的证明等。
即时辞职（用人单位存在过错）
- 过错情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形（《劳动合同法》第三十八条），劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。比如，小张发现公司长期未为其缴纳社会保险费，他有权立即辞职并要求公司支付经济补偿。
- 危及人身安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知（《劳动合同法》第三十八条第二款）。
协商一致解除
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。若用人单位提出解除动议并协商一致，应向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出，则用人单位通常无需支付经济补偿，除非存在特定违约或过错情形。例如，小王和公司协商一致解除劳动合同，且是公司提出的解除动议，那么公司需要向小王支付经济补偿。
二、用人单位单方解除劳动合同
过失性辞退
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。
无过失性辞退
- 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员
- 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
三、离职手续与经济补偿
- 办理工作交接：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
- 出具离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿金=工作年限\\times月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、不得解除或需逾期终止的情形
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
在离职过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守劳动法的规定，确保双方的权益得到保障。如果你在离职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。