离职相关手续的办理是一个涉及多个环节和部门的过程，下面我将为您详细梳理一下离职手续的办理流程，以确保您能够合法、顺利地完成离职。

一、提交书面辞职申请

首先，您需要向所在单位提交一份书面的辞职申请，这份申请需要您本人签字并按上手印，以表达您离职的意愿。同时，这份申请也会作为后续离职流程的重要依据。

二、单位及主管部门批准

辞职申请提交后，需要经过您所在单位和上级主管部门的批准。这一步骤是为了确保您的离职符合单位的规章制度和上级部门的管理要求。

三、填写相关表格并备案

在获得批准后，您需要填写一系列与离职相关的表格，包括但不限于《辞去公职申请表》、《解除聘用合同证明书》以及《解除(终止)聘用合同备案表》等。这些表格需要您签字并按手印，同时还需要所在单位和主管部门的批准和盖章。填写完毕后，这些表格需要提交到人力资源和社会保障局进行鉴证备案。

四、取消编制和财政供给关系（如适用）

如果您是在事业单位或具有编制的单位工作，那么在离职后，您还需要到市编制部门取消编制关系。同时，如果您的工资是由财政开资的，那么您还需要到市财政部门取消财政供给关系。

五、办理医保、社保转移

离职后，您的医保和社保关系也需要进行转移。您需要到医保局和社保局办理相关手续，以确保您的医保和社保权益不受影响。

六、工作交接与工资结算

在离职前，您还需要与单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，单位会为您办理工资结算手续。为了保障双方的权益，建议您与单位签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明协议签订后工资已经结算完毕，双方不存在薪酬的异议。

七、开具解除证明

最后，单位需要依法为您开具解除证明，这是您离职后办理其他手续（如求职、领取失业保险等）的重要依据。

八、个人档案转移（如适用）

如果您有新的工作单位，并且需要将个人档案转移到新单位，那么您需要让新单位向原单位的档案管理部门发商调档案函，以调动您的档案。

综上所述，离职手续的办理是一个涉及多个环节和部门的过程。为了确保您能够合法、顺利地完成离职，建议您提前了解并熟悉相关流程和要求，积极与单位沟通配合，确保每个环节都得到有效落实。