关于您提出的“劳动法离职续签规定”的问题，以下是对这一主题的详细解答：

一、劳动合同离职后能否续签？

劳动合同离职后能否续签，主要取决于双方的意愿以及是否满足相关法律规定和用人单位的要求。

1. 用人单位角度：

   • 若用人单位有继续用工的需求，且对离职员工的工作能力、表现等方面表示认可，通常可以与离职员工协商续签劳动合同。
   • 双方需就工作岗位、薪资待遇、工作内容等关键条款达成一致意见，才能成功续签。

2. 员工角度：

   • 离职员工若愿意回到原单位工作，且符合用人单位的招聘或续签要求，也可主动向用人单位提出续签申请。

3. 法律法规遵循：

   • 续签的劳动合同内容必须符合劳动法律的相关规定，保障劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等基本条款。
   • 续签的程序也应合法合规，通常需要双方协商一致后签订书面合同。

二、员工不续签劳动合同是否违法？

员工不续签劳动合同一般不构成违法行为。

• 劳动合同期满时，员工有权自主决定是否续签。若因个人原因明确表示不续签，并在合同期满前合理时间内通知用人单位，这属于员工正当行使自身权利。
• 特殊情况：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工无正当理由拒绝续签，则员工可能无法获得经济补偿，但这并不构成违法。
• 若员工因用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形而不续签，用人单位可能需承担相应法律责任，如支付经济补偿。

三、劳动合同到期单位不续签有赔偿吗？合法吗？

劳动合同到期时，单位不续签是合法的，但通常需要支付经济补偿。

• 根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 单位不续签劳动合同本身不违法，但如果不按规定支付经济补偿，则属于违法行为。劳动者可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同离职后的续签问题涉及多个方面，包括双方的意愿、法律规定以及用人单位的要求等。在处理相关问题时，建议双方保持沟通，并遵循相关法律法规的规定。