劳务派遣人员自动离职的相关规定，主要可以从以下几个方面来理解：
自动离职的法律性质：
- 自动离职，通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。在劳务派遣关系中，这一行为同样适用，但涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
- 从法律性质上看，自动离职可能构成对劳动合同的违约，劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
劳务派遣中的特殊规定：
- 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，当劳动者自动离职时，首先影响的是与劳务派遣单位的劳动关系。
- 劳务派遣单位作为用人单位，有权根据劳动合同的约定和法律法规的规定，对劳动者的自动离职行为进行处理，包括要求劳动者承担违约责任、解除劳动合同等。
- 同时，用工单位也应及时将劳动者的离职情况通知劳务派遣单位，以便劳务派遣单位及时采取措施，避免损失扩大。
自动离职的法律后果：
- 劳动合同解除：如果劳动者的自动离职行为严重违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，劳务派遣单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 赔偿责任：劳动者因自动离职给劳务派遣单位或用工单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于因劳动者离职导致的用工成本增加、业务中断损失等。
- 社保与公积金处理：劳动者自动离职后，劳务派遣单位应依法为其办理社保和公积金的减员手续。如果劳动者未及时办理相关手续导致社保和公积金断缴，可能影响其未来的社保待遇和公积金提取。
实务建议：
- 对于劳动者：在考虑自动离职前，应充分了解劳动合同的约定和法律法规的规定，评估自动离职可能带来的法律后果。如果确实需要离职，建议提前与劳务派遣单位和用工单位协商，并按照规定办理离职手续。
- 对于劳务派遣单位和用工单位：应建立健全的规章制度，明确自动离职的处理流程和责任承担方式。同时，加强与劳动者的沟通，及时了解其离职意向和原因，以便采取相应措施减少损失。
总结来说，劳务派遣人员自动离职涉及多方主体和复杂的法律关系。劳动者在考虑自动离职前应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定；劳务派遣单位和用工单位则应建立健全的规章制度，加强沟通和管理，以应对可能出现的自动离职情况。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。