关于“自行离职法律规定”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、自行离职的定义及性质

自行离职，通常指员工未经用人单位批准或未履行法定程序，擅自离开工作岗位并停止履行工作职责的行为。在法律上，它一般不被视为合法的劳动合同解除方式，而更常被视为员工旷工或严重违反用人单位规章制度的行为。

二、自行离职的法律后果

对员工的影响：

1. 工资结算：根据相关规定，因员工本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。
2. 社保及公积金：自行离职后，用人单位通常会停缴社保和公积金，这会影响员工的社会保障待遇。
3. 职业声誉：自行离职的记录可能影响员工的未来求职和职业发展。
4. 法律责任：若自行离职导致用人单位重大损失，员工可能面临法律追责。

对用人单位的影响：

1. 工作安排：自行离职可能导致工作安排混乱，增加管理成本和工作负担。
2. 经济损失：重要项目或业务的延误、客户流失等可能由自行离职引起。

三、用人单位针对自行离职的处理程序

1. 通知员工返岗：发现自行离职后，应立即通过书面、电话、短信等方式通知员工返岗，并保留通知记录。
2. 按规章制度处理：如员工未返岗，可根据内部规章制度（如旷工处理）进行处理，达到一定天数后可解除劳动合同。
3. 办理离职手续：对于自行离职员工，应按规定办理离职手续，包括工资结算、社保停缴、档案转移等。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在自行离职的情况下，员工并未履行这一法定程序。因此，自行离职并不等同于合法的劳动合同解除，而是可能构成旷工或违反规章制度的行为。

同时，《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》也指出，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名，从而解除劳动关系。

五、建议

1. 员工建议：在离职前，员工应充分与用人单位沟通，并按规定程序办理离职手续，以保护自身权益。
2. 用人单位建议：用人单位应制定完善的劳动规章制度，明确自行离职的定义、处理程序和后果，并确保其合法性、合理性和公示性。同时，加强与员工的沟通与管理，及时解决问题，减少自行离职的发生。

综上所述，自行离职并不等同于劳动关系的自动解除，而是可能构成旷工或违反规章制度的行为。处理自行离职事件时，应综合考虑法律规定、用人单位规章制度以及双方的实际情况，确保处理过程的合法性与合理性。