关于事业单位自行离职的规定，我可以从以下几个方面为您详细解读：
一、自行离职的基本条件与流程
基本条件：
- 事业单位工作人员在试用期内，可随时提出辞职，但需提前3日书面通知单位。
- 正式聘用期内辞职，则需提前30日（部分岗位可能要求更长时间，如涉密岗位）提交书面辞职申请。
特殊情形下的限制：
- 若享受过专项培训或人才引进待遇，需在服务期满后方可辞职，否则需按约定退还费用或支付违约金。
- 涉密岗位人员需经脱密期管理，期间不得擅自离职。
- 正在承担关键项目或紧急任务的员工，原则上不得辞职，确需离职的需经上级主管部门批准。
辞职流程：
- 提交书面辞职申请，明确离职原因及最后工作日。
- 单位应在约定期限内答复，逾期视为同意，双方可协商离职时间、工作交接等事宜。
- 完成工作交接，签署交接清单。
- 单位停缴社保公积金，并协助转移至新单位或个人账户。
- 人事档案转递至人才服务中心或新单位。
二、自动离职的相关规定
- 事业单位工作人员若连续旷工超过规定期限（如连续旷工15个工作日或1年内累计旷工30个工作日），单位有权依据相关规定视为其自动离职。
- 自动离职后，单位需按照一系列规范流程办理相关手续，包括初步核实与通知、内部审批与工作交接、作出决定并送达、薪资福利结算与档案处理等。
三、注意事项与建议
- 提前沟通：与单位保持良好沟通，明确离职意向和原因，避免不必要的纠纷。
- 法律咨询：涉及违约金、服务期等问题时，建议直接向我咨询，以确保自身权益不受侵害。
- 保留证据：保存辞职信、交接单等材料，以备后续需要。
- 积极配合：自动离职人员应积极配合单位完成离职手续的办理，包括档案转移、社保公积金接续等。
综上所述，事业单位自行离职需遵循一定的规定和流程，无论是主动辞职还是被视为自动离职，都应确保手续的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。