针对您提出的“事业单位人自行离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、对单位而言的处理流程
初步核实与通知
- 当发现员工连续旷工超过规定期限（如连续旷工15个工作日或1年内累计旷工30个工作日）时，单位人事部门应及时核实情况。
- 通过电话、邮件、短信等多种方式尝试联系该员工，若无法直接联系，可向其家属或同事了解情况。
- 核实后，向员工发出《解除劳动合同通知书》或《限期返岗通知书》，明确告知其因自动离职可能面临的后果及单位将采取的措施。
内部审批与工作交接
- 人事部门整理相关材料（如考勤记录、沟通记录等），形成报告提交单位领导审批。报告中应详细说明员工基本情况、旷工事实及依据、拟处理意见等。
- 若审批通过，且员工可联系，则要求其与接替其工作的同事完成工作交接，确保业务连续性。若员工无法联系或拒绝交接，单位应做好相关记录，并采取措施确保业务不受影响。
作出决定并送达
- 正式作出员工自动离职的决定，并制作《关于[员工姓名]自动离职的决定》文件，明确离职时间、原因等关键信息。
- 以书面形式将决定送达员工本人。若无法直接签收，可采取邮寄（建议使用EMS并留存寄送凭证）、公告（在单位公告栏或官网发布）等方式送达，并留存相关证据。
薪资福利结算与档案处理
- 根据员工实际出勤和工作情况，结算未领取的薪资、奖金、津贴等。
- 处理社保、公积金减员和封存手续，确保单位不再为其缴纳相关费用。
- 将自动离职决定等相关材料归入员工人事档案，并按规定办理档案转递手续。若有接收单位，则转递至新单位；若无接收单位，则转至当地公共就业和人才服务机构托管。
备案与记录更新
- 在单位内部备案员工的离职情况，包括离职时间、原因、处理结果等。
- 更新相关的人事记录，如员工花名册、考勤记录等。
二、对自动离职人员而言的建议
离职证明获取
- 若后续需要离职证明用于新单位入职等用途，可与原单位人事部门联系申请开具。单位应根据实际情况，在符合规定的前提下为其开具离职证明。
档案转移协助
- 如新单位需要调档，应主动配合原单位完成档案转移手续，提供准确的调档函信息。确保档案能够及时、准确地转递至新单位。
社保公积金接续
- 凭借原单位的离职证明等材料，到当地社保经办机构和住房公积金管理中心办理社保和公积金的接续手续。
- 若找到新工作，由新单位协助办理增员及续保手续；若以灵活就业人员身份参保，则按当地政策办理参保登记和缴费手续。
三、特殊情况处理与风险防范
特殊情况处理
- 若员工因重病、自然灾害等特殊原因无法及时请假，需提供证明材料。单位经核实后，可按病假或事假处理，避免误判为自动离职。
风险防范建议
- 单位应完善员工手册，明确自动离职的定义、处理程序及后果。
- 加强日常考勤管理，定期核对人员到岗情况，及时发现并处理旷工行为。
- 保存好考勤记录、沟通记录、邮寄凭证等证据，以备不时之需。
四、争议解决途径
若员工对单位的处理结果有异议，可通过以下途径维权：
- 内部申诉：向单位人事争议调解委员会申请调解。
- 劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，事业单位处理员工自动离职需严格遵循法律程序，确保事实清楚、证据充分。同时，自动离职人员也应积极了解自己的权利和义务，配合单位完成离职手续的办理。希望以上解答能对您有所帮助。