在法律上，关于“员工自行离职”的认定，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不再使用“自动离职”这一概念。不过，我可以根据相关法律原则和规定，为您详细解释这一问题的背景及当前的处理方式。

一、历史背景

在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”通常被理解为职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。那时，这种行为可能被视为员工单方违法解除劳动合同。

二、当前法律环境

然而，随着《劳动合同法》的实施，法律对劳动关系的解除有了更为明确和细致的规定。现在，已经不再使用“自动离职”这一表述，而是将相关情形纳入到离职管理的范畴中。

三、当前处理方式

1. 要求办理辞职手续：当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，应当要求员工办理辞职手续，这是合法解除劳动关系的前提。

2. 送达催告复工通知书：如果员工未按时办理辞职手续或未说明原因擅自离岗，用人单位可以送达催告复工通知书，要求员工在规定时间内返回工作岗位或办理辞职手续。

3. 按照规章制度解除劳动关系：如果员工在催告后仍未返回工作岗位或办理辞职手续，且用人单位无法联系上员工，那么用人单位可以依据公司规章制度中关于严重违反劳动纪律或规章制度的条款，与员工解除劳动关系。但这一过程需要确保规章制度的合法性和合理性，并且已经向员工进行了公示或告知。

4. 避免劳动关系存续：用人单位在处理此类情形时，应当注意避免劳动关系一直存续。因为如果劳动关系未正式解除，用人单位可能需要继续承担为员工缴纳社会保险、支付工资等义务。

四、建议

• 对于用人单位而言，建议制定完善的离职管理制度，明确员工离职的流程、要求和责任。
• 同时，加强与员工的沟通，及时了解员工的离职意向和原因，以便更好地处理离职事宜。
• 对于员工而言，如果确实需要离职，应当按照公司规定办理辞职手续，确保劳动关系的合法解除。

综上所述，法律上已经不再使用“自动离职”这一概念，而是将相关情形纳入到离职管理的范畴中。用人单位在处理此类情形时，应当遵循相关法律法规和公司规章制度，确保劳动关系的合法解除。