关于事业单位工作人员自动离职的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、自动离职的法律定义与后果
自动离职并非一个法律术语，通常指的是员工未经单位同意或未按照法定程序办理离职手续而擅自离开工作岗位的行为。在事业单位中，自动离职可能会带来一系列法律后果，包括但不限于单位有权解除劳动合同、不支付经济补偿金，甚至可能追究员工的法律责任。
二、事业单位自动离职的具体规定
旷工与自动离职：
- 一般来说，事业单位员工旷工累计达到一定天数（如15天），单位有权依据相关规定解聘，这可以被视为一种“自动离职”的情形。
- 但具体天数可能因单位规章制度或劳动合同约定而有所不同，且单位在解聘前通常需要履行相应的程序，如通知员工、听取员工陈述等。
辞职与离职的区别：
- 辞职是员工主动向单位提出解除劳动合同的意思表示，而离职则包括辞职、被辞退、自动离职等多种情形。
- 在事业单位中，辞职和离职有着本质的区别，辞职通常需要按照人事管理权限向所在单位或主管部门提出书面申请，并经过一系列审批程序。
离职周期与交接：
- 员工离职必须有一个离职周期，具体周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。
- 离职时，员工需要办理离职交接手续，包括与本部门的工作交接、与行政部的物品交接、与人力资源部的制度文件交还等。
三、法律建议
避免自动离职：
- 如果您有意离开事业单位，建议按照法定程序和单位规章制度办理辞职手续，以避免自动离职带来的不利后果。
了解单位规章制度：
- 建议您详细了解所在事业单位的规章制度，特别是关于离职、旷工等方面的规定，以便在需要时做出正确的决策。
咨询专业意见：
- 如果您对自动离职或其他劳动法律问题有疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，事业单位工作人员自动离职是一个需要谨慎处理的问题。建议您在离职前充分了解相关法律法规和单位规章制度，并按照法定程序办理离职手续，以维护自己的合法权益。