针对您提出的“自动离职劳保怎么处理”的问题，这里主要涉及到的是离职后养老保险的处理方式，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，自动离职并不影响您之前已经缴纳的养老保险权益。养老保险是您在工作期间积累的一项重要福利，其权益不会因为您的离职而消失。

离职后养老保险的处理方式：

1. 很快找到新工作：

   • 如果您在离职后很快找到了新的工作单位，那么您应该提醒新工作单位及时为您办理参保手续。
   • 根据劳动法规定，自建立劳动关系之月起，新工作单位就应依法为您参保缴费，确保您的养老保险连续缴纳。

2. 暂时没有找到新的工作单位：

   • 如果您在离职后暂时没有找到新的工作单位，您可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险。
   • 这样，您可以继续缴纳养老保险费用，保持养老保险的连续性。
   • 当您找到新的工作单位后，再由新单位为您办理参保手续，将之前的养老保险关系转入新单位。

其他相关注意事项：

• 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果您认为用人单位侵害了您的工资报酬权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径解决。

• 年休假处理：如果您在离职时当年度的年休假还没休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

• 年终奖问题：关于年终奖，这主要取决于您与用人单位之间的协商和约定。如果劳动者离职时符合年终奖领取条件，用人单位应当予以兑现。

综上所述，自动离职后，您的养老保险权益不会受到影响。您只需要根据自身情况，选择适合的方式继续缴纳养老保险费用，以确保养老保险的连续性。同时，也请注意处理其他与离职相关的事宜，如工资结算、年休假处理和年终奖问题等。希望这些解答能对您有所帮助。