针对您提出的“劳动法对自动离职的员工怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“自动离职”的定义。自动离职通常指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。对于这样的员工，用人单位在处理时需要遵循一定的法律法规和程序。

1. 依据规章制度处理： 用人单位可以依据自身的规章制度对自动离职的员工进行处理。这些规章制度通常需要明确规定旷工达到多少天就算自动离职，以及自动离职会带来哪些后果。例如，用人单位可以规定旷工连续三天或累计五天视为自动离职，并据此暂停结算其工资，直至员工来办理离职手续。

2. 履行通知程序： 在员工自动离职后，用人单位需要履行通知程序，用有效的方式（如邮件、短信、书面通知等）通知员工回岗，并告知其旷工的后果。如果员工未理会通知，用人单位可以进一步采取措施，如发送《解除劳动合同通知书》，明确告知员工因其自动离职行为，单位决定解除劳动合同，并说明解除的依据和生效时间。

3. 工资结算和离职交接： 对于自动离职的员工，用人单位可以按照法律规定和劳动合同约定，结算至其实际工作之日的工资，并在解除劳动合同后一定期限内支付给员工。同时，用人单位可以要求员工按照单位规定办理离职交接手续，包括工作交接、归还公司财物等。若员工未在指定时间内完成交接，用人单位可追究其相应责任。

4. 损失赔偿问题： 如果员工自动离职给用人单位造成了损失（如培训费用、商业秘密泄露导致的损失等），用人单位有权要求赔偿。但用人单位需要拿出证据，证明损失和员工自动离职之间有因果关系，还要明确损失的具体数额。

5. 单位的法定义务： 在解除劳动关系时，用人单位要依法为员工办理离职手续，比如出具离职证明、办理社保减员等。如果用人单位未及时履行这些义务，员工可以通过劳动仲裁等途径，要求用人单位履行义务，并还能要求赔偿因未及时办理离职造成的损失。

以小朱的案例为例，小朱在未向公司请假的情况下擅自离岗多日，公司依据规章制度认定小朱旷工达到自动离职标准，暂停了他的工资结算，并通过邮件通知小朱回岗，告知其旷工后果。然而，公司未依法及时为小朱办理离职手续，若小朱因此遭受损失，他有权通过劳动仲裁要求公司履行法定义务并赔偿损失。

综上所述，劳动法对自动离职的员工处理有明确的规定和程序。用人单位在处理时需要遵循法律法规和单位规章制度，确保程序合法、处理得当，以维护自身和员工的合法权益。