您好，关于工伤离职需要办理的手续，我可以为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，当工伤职工（特别是五级至十级伤残的职工）提出与用人单位终止或解除劳动关系时，他们有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付方式有所不同：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
具体离职手续办理流程如下：
提出离职申请：
- 工伤职工需要向用人单位提出书面的离职申请，明确表达离职意愿。
办理劳动关系终止手续：
- 用人单位在收到离职申请后，会与工伤职工协商并办理劳动关系的终止手续。这通常包括签订离职协议、办理工作交接等。
提交工伤相关材料：
- 在办理离职手续时，用人单位需要及时向社会保险经办机构提供工伤职工的工伤相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等。这些材料是申请一次性工伤医疗补助金的重要依据。
领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 社会保险经办机构在审核通过后，会按照规定将一次性工伤医疗补助金支付给工伤职工或其指定的账户。
- 同时，用人单位也需要按照约定将一次性伤残就业补助金支付给工伤职工。
注意事项：
- 工伤职工在离职前应确保已经完成了劳动能力鉴定，并获得了相应的伤残等级评定结果，这是申请一次性补助金的前提条件。
- 离职后，工伤职工与用人单位的工伤保险关系将同步终止。如果工伤职工在离职后发生工伤复发，相关的治疗费用将需要自理，因为此时已经不再享受工伤保险待遇。
额外建议：
- 在办理离职手续前，工伤职工可以与用人单位就一次性补助金的支付金额、支付方式等细节进行协商，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对离职手续或工伤保险待遇有任何疑问，工伤职工可以向当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门咨询，以获取更详细、更准确的信息。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤离职需要办理的手续和相关待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。