在试用期内，如果您决定主动离职，需要遵循一定的手续和流程，以确保离职过程的合法性和顺畅性。以下是根据相关法律法规为您详细梳理的试用期主动离职所需手续：
一、提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您在试用期内需要提前三日以书面形式通知用人单位，表明您希望解除劳动合同的意愿。这是法律规定的必要步骤，也是您离职流程的起点。
二、办理工作交接
在通知用人单位后，您需要与相关部门或同事进行工作交接。这包括将您负责的工作内容、项目进展、相关文件资料等交接给接手人员或上级，确保工作的连续性和稳定性。工作交接是离职过程中非常重要的一环，它关系到您离职后公司的正常运营和您的职业声誉。
三、获取离职证明
在您完成工作交接后，用人单位应当向您出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。离职证明是您离职后的重要文件，它证明了您与用人单位的劳动关系已经解除，并包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
四、办理档案和社会保险关系转移
除了离职证明外，您还需要关注个人档案和社会保险关系的转移。用人单位应当在十五日内为您办理这些手续，确保您的个人档案和社会保险关系能够顺利转移到新的单位或机构。这是保障您个人权益的重要步骤，务必及时跟进和确认。
五、注意事项
保留证据：在整个离职过程中，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录、工作交接的清单、离职证明等文件，以备不时之需。
遵守公司规定：虽然法律对试用期离职有明确规定，但不同公司可能还有自己的内部规定和流程。在离职前，建议您仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，确保自己的离职行为符合公司要求。
避免给公司造成损失：在离职前，您应尽职尽责地完成手头的工作，避免因突然离职给公司造成不必要的损失。如果因您的离职给公司造成了损失，根据法律规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，试用期主动离职需要您提前三日以书面形式通知用人单位、办理工作交接、获取离职证明、办理档案和社会保险关系转移等手续。希望这些信息能够帮助您顺利完成离职过程。