在试用期辞职，您需要遵循一定的流程和规定，以确保离职过程的顺利进行。以下是根据我国《劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的试用期辞职所需手续：
一、提前通知
根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是试用期辞职的基本前提，也是保障双方权益的重要措施。您可以通过书面形式（如离职申请书）向用人单位提出辞职申请，并明确表达您的离职意愿和预计离职日期。
二、提交离职申请
撰写离职申请书：在离职申请书中，您应详细说明离职原因、离职日期以及工作交接等事宜。离职申请书应保持礼貌、诚恳，并表达对用人单位的感谢。
提交至相关部门：将撰写好的离职申请书提交至您所在部门的主管或负责人，由他们进行初步审核和意见反馈。之后，离职申请书可能会被转交至人力资源部门进行进一步处理。
三、工作交接
在离职前，您需要与接替您工作的同事或相关人员进行详细的工作交接。这包括但不限于工作文件、资料、项目进展、客户信息等。确保工作交接的顺利进行，有助于维护用人单位的正常运营秩序。
四、费用结清
在离职前，您需要与用人单位结清所有相关费用，如工资、奖金、报销款项等。确保费用结清后，您可以避免后续可能出现的纠纷。
五、领取个人档案（如适用）
如果您的个人档案已经转至用人单位，离职时您需要领取个人档案。在领取时，请确保档案已经由公司贴封口条并盖章，以便您后续妥善保管或转至新的用人单位。
六、遵守公司规章制度
在离职过程中，您还需要遵守用人单位的规章制度，如离职手续办理流程、保密协议等。确保您的离职行为符合公司规定，有助于维护您的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
七、注意事项
无需支付违约金：根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外（如违反服务期约定或竞业限制约定），劳动者因个人原因辞职无需向用人单位支付违约金。
保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好离职申请书、工作交接记录、费用结清证明等相关证据，以备不时之需。
综上所述，试用期辞职需要您提前三日通知用人单位，并按照公司规章制度办理离职手续，包括提交离职申请、工作交接、费用结清等。希望这些信息能对您有所帮助，祝您离职顺利！