关于您提出的“自动离职是否还需要办理离职手续”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“自动离职”这一概念。在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。但在《劳动合同法》实施后，法律上已不再明确提及“自动离职”这一概念。现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当将这些情形纳入到离职管理的范畴。

接下来，我们分析为什么即使员工“自动离职”，仍然需要办理离职手续：

1. 法律义务：根据劳动法的相关规定，员工在离职时应当履行一定的手续，以确保劳动关系的合法终止。这包括交接工作、归还公司财物、结清工资和福利等。

2. 保护双方权益：办理离职手续不仅是对用人单位的一种保护，也是对员工自身权益的保障。通过正式的手续，可以明确双方的责任和义务，避免后续可能出现的纠纷。

3. 避免法律风险：如果员工未办理离职手续就擅自离岗，用人单位可能会面临一系列法律风险，如员工可能主张未结清的工资、福利或要求恢复劳动关系等。

那么，如果员工“自动离职”了，用人单位应该如何处理呢？

• 用人单位应当尝试与员工取得联系，要求其回来办理离职手续。
• 如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，并保留好相关证据，如发送催告复工通知书、解除劳动合同通知书等。
• 在解除劳动关系后，用人单位还应当为员工办理离职证明、社保转移等后续手续。

此外，我还想提醒您一点，即使员工是通过非传统方式（如微信）提出辞职的，只要该辞职信息能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，且双方对该信息的真实性没有异议，那么该辞职信息也可以被视为书面形式的一种。因此，员工在提出辞职时，应当明确表达自己的意愿，并尽量通过正式渠道进行沟通。

综上所述，即使员工“自动离职”，仍然需要办理离职手续。这是为了保护双方的权益、避免法律风险，并确保劳动关系的合法终止。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。