您好，关于您提出的“自离是否还需要补办离职手续”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“自离”或“自动离职”在现行法律框架下的定义和性质。在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。但在《劳动合同法》实施之后，法律上已经不再明确使用“自动离职”这一概念。
现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴中，这意味着用人单位有责任要求员工办理正式的辞职手续。这包括但不限于提交辞职报告、交接工作、归还公司财物等。
为什么需要补办离职手续呢？
明确劳动关系状态：补办离职手续可以确保双方对劳动关系的终止有明确的认知，避免后续因劳动关系状态不明而产生的纠纷。
保障双方权益：通过正式的离职手续，员工可以确保自己获得应得的工资、奖金、福利等，同时用人单位也可以确保公司财物的完整和工作的顺利交接。
符合法律规定：虽然法律上不再明确使用“自动离职”这一概念，但用人单位仍有责任按照法律规定处理员工的离职事宜，包括要求员工办理离职手续。
如果员工不补办离职手续会怎样呢？
如果员工不补办离职手续，用人单位可能会面临一些风险，如无法确认员工是否已正式离职、无法追回公司财物、工作交接不畅等。同时，员工也可能面临一些不利后果，如无法获得离职证明、影响后续就业等。
建议：
因此，我建议您即使自离，也尽量与用人单位联系并补办离职手续。这不仅可以保障您的权益，也可以避免后续可能产生的纠纷和麻烦。如果您无法直接联系到用人单位或遇到其他困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询相关劳动部门以获取帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。