结论：企业对职工作自动离职处理后，仍建议补办离职手续，以确保双方权益得到妥善保障，避免潜在的法律风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时，用人单位应当为其办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。这一规定并未因劳动者是自动离职还是用人单位解除劳动合同而有所区别。
   • 自动离职并不意味着劳动关系自动终止，用人单位仍需履行相应的法律义务，包括补办离职手续。若用人单位未履行这些义务，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、给予警告等。

2. 实务角度：

   • 补办离职手续有助于明确双方的权利义务关系，避免后续因劳动关系状态不明而产生的纠纷。例如，劳动者可能因未收到离职证明而无法顺利入职新单位，从而要求原用人单位承担赔偿责任。
   • 对于用人单位而言，补办离职手续也是管理上的必要环节。通过办理离职手续，用人单位可以及时了解劳动者的离职原因、工作交接情况等，为后续的人力资源管理提供参考。

3. 风险防范角度：

   • 若用人单位未对自动离职的职工补办离职手续，可能会面临以下风险：一是劳动者可能以未出具离职证明为由，向用人单位主张赔偿；二是若劳动者在自动离职后发生工伤等意外情况，用人单位可能因未及时办理离职手续而承担不必要的法律责任。
   • 因此，从风险防范的角度出发，用人单位应对自动离职的职工补办离职手续，以规避潜在的法律风险。

建议：

• 对于自动离职的职工，用人单位应主动与其联系，协商补办离职手续的具体事宜。若职工拒绝配合，用人单位可以通过书面形式通知其办理离职手续，并保留好相关证据。
• 在补办离职手续时，用人单位应确保手续齐全、合法有效。例如，出具离职证明时应注明劳动者的离职时间、工作岗位、工作表现等信息；办理档案和社会保险关系转移时应确保手续完备、无遗漏。

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