您好，针对您提出的事业单位在职员工自动离职是否需要办理手续的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位在职员工自动离职，并非简单地一走了之，而是需要按照一定的程序和规定来办理相关手续。这是因为，离职不仅涉及到员工个人与单位之间的劳动关系解除，还可能涉及到社保、公积金、档案等多个方面的转移和接续。
具体来说，根据相关规定和实际操作流程，事业单位在职员工离职时，通常需要办理以下手续：
提出书面辞职申请：员工应向所在单位或主管部门提出书面辞职申请，明确表达离职的意愿和原因。这是离职流程的第一步，也是单位了解员工离职意向、进行后续处理的重要依据。
办理人员停保业务：在离职前，单位需要为员工办理人员停保业务，即停止为员工缴纳社保和公积金等费用。这是确保员工离职后，不再享受单位提供的社保和公积金待遇的重要步骤。
缴清相关费用：员工在离职前，需要缴清基本养老保险、职业年金等费用。如果单位有为员工缴纳年金记实业务或职业年金补记业务，也需要一并办理完毕。这是确保员工离职后，其社保和公积金账户能够顺利转移和接续的关键。
办理养老保险关系转移手续：在账目完整后，员工可以办理养老保险关系转移手续，将社保和公积金账户从原单位转移至新单位或个人账户。这是员工离职后，继续享受社保和公积金待遇的必要步骤。
其他手续：根据具体情况，员工可能还需要办理其他相关手续，如档案转移、工作交接等。这些手续的具体内容和要求，可能因单位性质、岗位性质等因素而有所不同。
特别提醒：如果员工擅自离职，即未按照上述程序和规定办理离职手续而一走了之，可能会面临一系列不利后果。例如，单位可能会对员工进行批评教育，并要求其补办离职手续；如果员工拒不返回和拒不补办手续，单位可能会按自动离职处理，这将对员工未来的就业和社保待遇产生不利影响。
因此，我建议您在离职前，务必与所在单位或主管部门进行充分沟通，了解离职的具体流程和要求，并按照规定程序办理相关手续。这样不仅可以确保您的离职过程顺利无阻，还可以为您未来的就业和社保待遇提供有力保障。